The Basic Principles Of Marben Abogados Laboralistas
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Todo empleado merece salarios justos y legales. Además, los hombres y las mujeres deben tener el mismo salario en California. Un abogado especializado en igualdad de remuneración puede ayudar a un empleado a obtener su salario del empleador.
Otros derechos: bajo la Ley de Licencia Acquainted y Médica (FMLA), en empresas con fifty o más empleados los trabajadores que son elegibles tienen derecho a una licencia sin goce de sueldo de hasta 12 semanas por año para circunstancias médicas como cuidar a un common enfermo o la llegada de un nuevo hijo. Al finalizar su licencia, tienen derecho a regresar al mismo puesto de trabajo o uno equivalente.
«A la hora de elegir un abogado laboralista, el indicado para llevarte el caso de despido en barcelona se nos hace difícil,donde encontramos varios sitios, necesitamos confianza y seguridad y más cuando nos sentimos que nos han tomado el pelo en horas extras, nocturnidad, festivos.
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Nuestros abogados laboralistas en Barcelona han trabajado en muchos casos durante años, y saben cómo abordar cualquier situación. Ofrecemos a nuestros clientes su experiencia para gestionar abogados de derecho laboral todo tipo de conflictos laborales, con el objetivo de que obtengan el mejor resultado posible.
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Encontrar un buen abogado laboral en Barcelona puede parecer una tarea desafiante, pero hay algunos pasos que se pueden seguir para facilitar el proceso. Aquí hay algunas recomendaciones:
En general, encontrar un buen abogado laboral en Barcelona requiere tiempo y dedicación para investigar, pero siguiendo estos pasos se puede aumentar la probabilidad de encontrar un profesional competente y confiable.
Asesoramiento y acompañamiento durante todo el proceso de solicitud de la pensión de incapacidad permanente.
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El despido disciplinario es la sanción más grave que recoge nuestro ordenamiento jurídico a disposición de las empresas para el caso de que sus trabajadores comentan infracciones, en A&C estamos a tu disposición para valorar el contenido de la carta y si se trata de una sanción proporcionada.
Si percibes que estás realizando tareas que no forman parte de tus responsabilidades habituales y no has recibido un aumento salarial correspondiente.